POR QUÉ UN VIDEO CURRÍCULUM?

Hace 10 años, compartí un apartamento en La Florida, EE.UU. con una selectora profesional, de origen inglés que formaba parte de una consultora líder en Gran Bretaña. July trabajaba en su casa durante 8 hs. Tenía no menos de 20 entrevistas vía Skype, in time. Realizaba presentaciones por video conferencias con sus clientes y reuniones con sus colegas de diferentes regiones. July era rigurosa con su propio tiempo de 8 a 12 hs y de 15 a 19 hs. Su vida estaba organizada entre esos horarios y nada ni nadie los alteraba. Gimnasio y brunch con amigas entre las 12 y las 15hs y vida muy personal después de las 19 hs (laundry, peluquería, novio etc…) La envidiaba.
Pensaba, en aquel momento, que un día de July era, una semana en Buenos Aires para mí. Citar candidatos, establecer horarios, y realizarlo todo en un día era impensable, los tiempos de los profesionales que venían desde el microcentro con nuestros típicos cortes de avenidas, la necesidad de tener entrevistas “face to face” lo suficientemente profundas para no repetir encuentros, minimizaban la cantidad de entrevistados, “encontrar al cliente” establecer las entrevistas con las Empresas. Exigentes Compañías nos obligaban ir al centro o a Zona Norte para presentar los CVs, preseleccionados….o presentar 1° los psicotécnicos!!….Bueno todos Uds. saben de lo que hablo….
Pero al poco tiempo, comencé a instrumentar métodos similares a los de mi colega July, en principio, para las Búsquedas “For Export” ya que entrevistábamos a profesionales argentinos trabajando en diferentes partes del mundo. Diría que hoy, al fin, las utilizamos para todas. Skype es para todos. Un programa gratuito, que nos permite comunicarnos en directo, al horario estipulado previamente con los postulantes y la mayoría llega a la 1°entrevista del mismo modo, con el Cliente.
Porqué tenes que prepararte para un video CV: Porque te favorece. Si sos un profesional de alta performance, “estas trabajando”, de modo que no sólo solucionamos el problema de los tiempos de entrevistas o alteración de cronogramas en tu Organización, sino que aumentamos tus chances para diferentes Empresas. Pero lo más importante: sea cual fuere tu posición actual: Mostrás tus fortalezas. En un papel ser “proactivo” no significa nada…hasta que te conozcamos personalmente, si es que eso sucede….

ME FUE MAL EN LA ENTREVISTA

NO TE DES POR VENCIDA…PERO NO REPITAS LOS MISMOS ERRORES

Te preparaste cuidadosamente para la entrevista, ése era el lugar donde soñabas ingresar desde que saliste de la Universidad. Como sos introvertida practicaste delante del espejo, para mostrarte locuaz y políticamente correcta…sin embargo…, la entrevistadora tajante, te informó que no respondías al perfil que solicitaba el puesto. FIN DE LA ENTREVISTA. Estás furiosa y deprimida y no dejás de pensar porqué «a vos» te pasan estas cosas. «Si ya te ha pasado» es un síntoma que algo no haces bien y una excelente oportunidad para desvictimizarte e invertir el tiempo con inteligencia . Basta de echarle la culpa al destino, al sistema (seguro que hay acomodados) o a la maléfica psicóloga…..no sólo no te sirve, sino que te aleja de tu objetivo: encontrar empleo. Cada entrevista malograda es una oportunidad para analizar, identificar y rectificar elecciones, conductas, respuestas inoportunas… si no sos objetiva y pones la responsabilidad en «el afuera», estas condenada a repetirlos. En cambio, reconocer que sos parte del problema, ya es un problema menos, conozco muchas personas transformadas en líderes por pensar y actuar consecuentemente, ante todo lo que «no debían hacer».                                                                                                     SE.