POR QUÉ UN VIDEO CURRÍCULUM?

Hace 10 años, compartí un apartamento en La Florida, EE.UU. con una selectora profesional, de origen inglés que formaba parte de una consultora líder en Gran Bretaña. July trabajaba en su casa durante 8 hs. Tenía no menos de 20 entrevistas vía Skype, in time. Realizaba presentaciones por video conferencias con sus clientes y reuniones con sus colegas de diferentes regiones. July era rigurosa con su propio tiempo de 8 a 12 hs y de 15 a 19 hs. Su vida estaba organizada entre esos horarios y nada ni nadie los alteraba. Gimnasio y brunch con amigas entre las 12 y las 15hs y vida muy personal después de las 19 hs (laundry, peluquería, novio etc…) La envidiaba.
Pensaba, en aquel momento, que un día de July era, una semana en Buenos Aires para mí. Citar candidatos, establecer horarios, y realizarlo todo en un día era impensable, los tiempos de los profesionales que venían desde el microcentro con nuestros típicos cortes de avenidas, la necesidad de tener entrevistas “face to face” lo suficientemente profundas para no repetir encuentros, minimizaban la cantidad de entrevistados, “encontrar al cliente” establecer las entrevistas con las Empresas. Exigentes Compañías nos obligaban ir al centro o a Zona Norte para presentar los CVs, preseleccionados….o presentar 1° los psicotécnicos!!….Bueno todos Uds. saben de lo que hablo….
Pero al poco tiempo, comencé a instrumentar métodos similares a los de mi colega July, en principio, para las Búsquedas “For Export” ya que entrevistábamos a profesionales argentinos trabajando en diferentes partes del mundo. Diría que hoy, al fin, las utilizamos para todas. Skype es para todos. Un programa gratuito, que nos permite comunicarnos en directo, al horario estipulado previamente con los postulantes y la mayoría llega a la 1°entrevista del mismo modo, con el Cliente.
Porqué tenes que prepararte para un video CV: Porque te favorece. Si sos un profesional de alta performance, “estas trabajando”, de modo que no sólo solucionamos el problema de los tiempos de entrevistas o alteración de cronogramas en tu Organización, sino que aumentamos tus chances para diferentes Empresas. Pero lo más importante: sea cual fuere tu posición actual: Mostrás tus fortalezas. En un papel ser “proactivo” no significa nada…hasta que te conozcamos personalmente, si es que eso sucede….

QUE ES BUENA PRESENCIA ?

Nunca entendí por qué se imprimen tantas páginas, no sólo en sitios especializados, como en revistas de actualidad… sobre: Cómo hay que Vestirse, Cómo hay que Maquillarse, Cómo hay que Peinarse… Acaso hombres y mujeres no tenemos sentido común? Acaso se considera “Buena Presencia”, como equivalente a cuerpo de modelo? Acaso si soy fea ya no encajo en la solicitud?

Los consultores cuando hablamos de “buena presencia”, hablamos de coherencia. Si me presento a una entrevista para un puesto de Secretaria de Dirección, no usaré jeans y zapatillas y si el puesto es para un cadete, no es necesario que vista traje. Coherencia entre la presentación de mi imagen y el puesto al que aspiro. El vestido es un comunicador social, habla de mis preferencias, mi carácter, mi educación, habla mucho más de nosotros de lo que suponemos. Es además la primera tarjeta de presentación. Suelo decir que no hay 2°oportunidad para dar la 1°impresión. Desde luego no es excluyente, sin embargo, implicaría sortear una objeción. Tampoco sirve el hegemónico y anticuado look de “secretaria con rodete tirante y traje negro con falda por debajo de la rodilla. La moda cambia. Se hace más flexible. Y si te presentas para un puesto de Promotora de Eventos, no dudes en usar tu minifalda. Lo que uses debe hacerte sentir cómoda, no importa el color ni el diseño. Coherencia es la clave. Pulcritud, prendas bien planchadas, zapatos limpios son reglas sociales imprescindibles para una entrevista o cualquier encuentro social.
Hasta pronto.